Подбор персонала

Проверка сайта кадрового агентства

Резюме - это готовое досье на человека, которое он присылает сам. И почти всегда оно хранится дольше, чем нужно, и передаётся заказчику без оформленного основания.

78 проверок по 30+ законам

427 354 сайтов проверено

30-60 сек до результата

Запустить проверку

Экспресс бесплатно Стандарт 2 990 ₽

Экспресс-отчёт бесплатный: оценка и число нарушений по категориям.

Резюме содержит образование, опыт, иногда возраст, семейное положение и фотографию. Всё это персональные данные, и обрабатывать их можно только с согласия кандидата и в тех целях, которые ему были объявлены. Отклик на конкретную вакансию не означает согласия хранить анкету в базе годами.

Вторая точка - передача резюме заказчику. Это отдельная операция, о которой кандидат должен знать: либо она описана в согласии, либо оформлена как поручение. Молчаливая пересылка анкеты в другую компанию оснований не имеет.

Какие данные собирает такой сайт

ФИО, телефон и почту из отклика
резюме с образованием, опытом и фотографией
сведения о желаемой зарплате
результаты тестов и интервью, если они есть

Всё перечисленное - персональные данные. Как только сайт их собирает, у владельца появляются обязанности оператора: политика на сайте, согласие в форме, уведомление в Роскомнадзор.

Что проверяем на таких сайтах

Проценты - доля сайтов, где проверка нашла это нарушение, по выборке в 3 000 проверок. Всего в отчёте 78 пунктов, ниже восемь самых частых для этой сферы.

58%

Согласие в форме

Форма отклика должна фиксировать согласие и объявлять срок хранения анкеты в базе.

152-ФЗ, ст. 9

42%

Политика обработки данных

Политика должна описывать, сколько хранятся резюме и кому они передаются.

152-ФЗ, ст. 18.1 ч. 2

30%

Согласия под каждую цель

Подбор под конкретную вакансию и хранение в базе для будущих предложений - разные цели.

152-ФЗ, ст. 9

21%

Перенаправление на HTTPS

Сайт открывается по незащищённому протоколу, данные из формы уходят открытым текстом.

152-ФЗ, ст. 19

49%

Страна хостинга

Определяем по IP, где физически стоит сервер: первичный сбор и запись данных россиян должны идти в России.

152-ФЗ, ст. 18 ч. 5; 242-ФЗ

76%

Реквизиты организации

Наименование, ИНН, ОГРН и адрес. Ищем в подвале, на странице контактов и в оферте.

ЗоЗПП, ст. 9

18%

Сторонние cookie-трекеры

Внешние скрипты и виджеты, ставящие свои cookie. Показываем поимённо, что грузится и с какого домена.

152-ФЗ, ст. 12

44%

Идентификация домена (ЕСИА)

С 1 сентября 2026 года домен не продлить и NS не сменить без подтверждённой учётной записи администратора на Госуслугах.

ФЗ от 29.12.2025 № 569-ФЗ

Чем это грозит

Нарушение	Норма	Санкция
Обработка персональных данных без согласия	КоАП, ст. 13.11 ч. 2	для юрлиц 300 000-700 000 ₽
Нет политики обработки данных на сайте	КоАП, ст. 13.11 ч. 3	для юрлиц 30 000-60 000 ₽
Данные россиян хранятся за рубежом	КоАП, ст. 13.11 ч. 8	для юрлиц 1 000 000-6 000 000 ₽
Не подано уведомление в Роскомнадзор	КоАП, ст. 13.11 ч. 10	для юрлиц от 100 000 ₽ (до 30.05.2025 этот состав шёл по ст. 19.7 и стоил 3-5 тыс.)

Суммы указаны по действующей редакции КоАП РФ. Точная квалификация зависит от обстоятельств: числа субъектов, повторности и того, какие данные затронуты.

Что делать с найденным

Закрывается документами

Политика обработки персональных данных под вашу деятельность
Согласия отдельно под каждую цель: заявка, рассылка, отзыв
Уведомление в Роскомнадзор с вашими реквизитами
Приказ об ответственном и перечень обрабатываемых данных
Порядок ответа на запрос субъекта и на запрос регулятора
Политика в отношении cookie и текст для баннера

Комплект из 57 документов собирается по анкете и выдаётся в .docx под ваши реквизиты - 2 500 ₽.

Собрать документы →

Правки на сайте

Cookie-баннер и отказ от загрузки счётчиков до согласия
Чекбокс согласия в формах и ссылка на политику рядом
Реквизиты, условия доставки и возврата на видном месте
Перенаправление всего трафика на HTTPS
Перенос сайта на российский хостинг, если он зарубежный

Это делает разработчик. В платном отчёте по каждому пункту написано, что и где менять, чтобы задача ставилась одним сообщением.

Тарифы отчёта →

Кому подходит

Кадровые и рекрутинговые агентства
Компании с разделом вакансий на сайте
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала
HR-платформы и job-сервисы

Частые вопросы

Сколько можно хранить резюме?

Столько, сколько нужно для цели, которую вы объявили кандидату. Если цель - подбор под конкретную вакансию, после её закрытия основание исчезает. Хранение в базе для будущих предложений требует отдельно объявленной цели и срока.

Можно ли передавать резюме заказчику?

Можно, если кандидат был об этом проинформирован и дал согласие, либо если отношения с заказчиком оформлены как поручение обработки.

У нас просто раздел вакансий на сайте компании. Требования те же?

В части персональных данных да: форма отклика собирает резюме, и вы становитесь оператором этих данных.

Что показывает бесплатная проверка?

Оценку и число нарушений по категориям.

Смежные вопросы по этой сфере

проверка сайта кадрового агентства хранение резюме персональные данные срок хранения резюме кандидата согласие кандидата на обработку данных передача резюме заказчику закон политика конфиденциальности HR агентства 152-ФЗ подбор персонала сайт вакансий требования закона

Проверка отвечает на все эти вопросы применительно к конкретному сайту: показывает, что из перечисленного выполнено, а что нет.

Проверка сайтов в других сферах